岗位职责: 1.公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;<br> 2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;<br> 3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;<br> 4.组织编写各部门职位说明书;<br> 5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;<br> 6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;<br> 7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;<br> 8.推动公司理念及企业文化的形成;<br> 9.制定公司人力资源整体战略规划;<br> 10.部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;<br> 2.5以上相关工作经验,5年以上人力资源经理工作经验;<br> 3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;<br> 4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;<br> 5.国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;<br> 6.战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;<br> 7.解决复杂问题的能力;<br>很强的计划性和实施执行的能力;<br> 8.员工的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源总监 12000-20000元
临沂市·经验不限·学历不限
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2021年10月12日
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基本信息
工作性质: 全职
招聘人数: 若干
学历要求: 学历不限
工作经验: 经验不限
工作地点:
职位描述
岗位职责: 1.公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;<br>
2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;<br>
3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;<br>
4.组织编写各部门职位说明书;<br>
5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;<br>
6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;<br>
7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;<br>
8.推动公司理念及企业文化的形成;<br>
9.制定公司人力资源整体战略规划;<br>
10.部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;<br>
2.5以上相关工作经验,5年以上人力资源经理工作经验;<br>
3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;<br>
4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;<br>
5.国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;<br>
6.战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;<br>
7.解决复杂问题的能力;<br>
很强的计划性和实施执行的能力;<br>
8.员工的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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